工资条不给员工违法吗

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法律分析：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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一般而言，正规企业在给员工发工资时，会将工资条一起发给员工，这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细，进行核对。

但也有人说，自己从未见过工资条等东西，每月直接领工资，公司不发工资条。

那么，问题来了，工资条一定要发吗？

工资条是企业发给员工每月的工资明细，它不仅记录着员工的工资总额，还包含其个人所得和已扣缴税款等信息。根据这份明细，员工能判断出其工资是否低于最低工资标准；企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税；企业是否还扣除了其他不该扣除的项目等。同时，企业自己也须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

企业必须向员工提供工资清单，但不局限于纸质“工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信等方式均可，否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。

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